Fachkräfteoffensive Kinderbetreuung- Maßnahmenpaket

In ganz Bayern besteht derzeit eine extrem angespannte Situation hinsichtlich der Gewinnung von Fachkräften für die Kinderbetreuung. Der Markt Murnau hat daher in seiner Gemeinderatssitzung am 16.02.2023, nach Beratungen mit allen Trägern und Leitungen der Kinderbetreuungseinrichtungen in Murnau, ein umfangreiches Maßnahmenpaket beschlossen.

1. Der Markt Murnau bildet Erzieher:innen in Form der praxisintegrierten Ausbildung, in Kooperation mit den freien Trägern der Kindertagesstätten in Murnau, aus. Der Markt Murnau trägt die gesamten Kosten der Ausbildung.

2. Auszubildenden und Praktikantinnen und Praktikanten in der Ausbildung zur/zum Erzieher:in kann eine finanzielle Unterstützung zur Begleichung der Fahrtkosten in maximaler Höhe des Deutschlandtickets gewährt werden. Der Markt Murnau erkennt die Kosten über die Betriebsträgervereinbarungen an.

3. Praktikantinnen und Praktikanten in der Ausbildung zur Kinderpflege kann eine Praktikumsvergütung und eine finanzielle Unterstützung zur Begleichung der Fahrtkosten in maximaler Höhe des Deutschlandtickets gewährt werden. Der Markt Murnau erkennt die Kosten über die Betriebsträgervereinbarungen an.

4. Der Richtwert für den Anstellungsschlüssel wird auf 8,5 gesenkt.

5. Beschäftigten in Kinderbetreuungseinrichtungen in Murnau, mit Ausnahme von Leitungskräften, kann eine Prämie, für das Anwerben von pädagogischem Personal für die eigene Kindertagesstätte, in Höhe von 2000€ gewährt werden. Ausgeschlossen ist hierbei die Anwerbung von Personal aus anderen Murnauer Kindertagesstätten und Kindertagesstätten in einem Umkreis von 25km von Murnau*. Die Probezeit muss erfolgreich absolviert sein und ein unbefristeter Vertrag abgeschlossen sein. Der Markt Murnau erkennt die Kosten über die Betriebsträgervereinbarungen an.

6. Der Markt Murnau unterstützt die Träger bei der Gewinnung von neuem Personal mit einer gemeinsamen Öffentlichkeitsarbeit.

7. Pädagogische Beschäftigte der Kinderbetreuungseinrichtungen in Murnau werden in den gemeindlichen Wohnungspool aufgenommen.

Das Parket beinhaltet somit sowohl kurzfristige als auch langfristige Maßnahmen, um den Beruf und die Ausbildung zur Kinderpflegerin und zum Kinderpfleger, zur Erzieherin und zum Erzieher attraktiver zu machen.

* Die Anwerbprämie wird neben dem 25km Radius auch nicht für Fachkräfte, die bereits im Landkreis Garmisch-Partenkirchen tätig sind gezahlt. Dies dient zur Klarstellung, da bei der 25km Regelung einzelne Orte im Landkreis betroffen gewesen wären.